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Agosto Lilás nas empresas: conscientizar é importante. Mas não basta.

Em agosto, diversas empresas se engajam em campanhas do Agosto Lilás de conscientização sobre a violência doméstica. Mas será que essas ações são suficientes?

Ana Paula Braga e Rebeca Servaes

7/23/20262 min read

Durante o mês de agosto, milhares de empresas aderem ao Agosto Lilás promovendo campanhas internas, palestras e publicações nas redes sociais. Essas iniciativas são importantes para dar visibilidade ao enfrentamento da violência contra a mulher e estimular o diálogo sobre um tema que ainda é cercado por silêncio e estigmas.

No entanto, existe uma pergunta que poucas organizações fazem:

A nossa empresa está preparada para agir quando uma colaboradora vivencia uma situação de violência?

Essa reflexão marca a diferença entre uma campanha de conscientização e uma estratégia efetiva de prevenção e acolhimento.

Pois a violência contra a mulher também chega ao ambiente de trabalho

Embora a violência geralmente aconteça fora da empresa, seus impactos atravessam a vida profissional.

Uma colaboradora em situação de violência pode apresentar dificuldades de concentração, aumento do absenteísmo, queda de produtividade, alterações de comportamento, problemas de saúde física e emocional e até riscos à própria segurança no ambiente de trabalho.

O erro mais comum durante o Agosto Lilás

É comum que empresas concentrem seus esforços em ações pontuais, como uma palestra, uma campanha interna ou uma publicação nas redes sociais.

Essas iniciativas têm valor, mas, isoladamente, não garantem que a organização esteja preparada para responder quando uma situação real acontecer.

Se uma colaboradora procurar seu gestor amanhã para relatar que está sofrendo violência, a liderança saberá como agir?

O RH conhecerá os encaminhamentos adequados?

Existe um fluxo interno definido?

Há clareza sobre quem deve ser acionado e como preservar a confidencialidade?

Se essas perguntas ainda não têm respostas claras, o Agosto Lilás representa uma oportunidade para iniciar essa construção.

Como transformar conscientização em ação

Mais do que promover uma campanha, organizações podem aproveitar o mês de agosto para fortalecer suas práticas internas.

Algumas iniciativas incluem:

  • capacitar lideranças para o acolhimento inicial;

  • orientar equipes de RH sobre fluxos de atendimento;

  • revisar políticas internas e canais de apoio;

  • divulgar informações sobre a rede de proteção às mulheres;

  • incentivar uma cultura organizacional baseada no respeito e na confiança.

Essas medidas não exigem que a empresa substitua os serviços especializados ou assuma responsabilidades que cabem ao poder público. Seu objetivo é garantir que a organização saiba acolher, orientar e encaminhar de forma segura e responsável.

O legado que fica depois de agosto

Campanhas de conscientização terminam.

Uma cultura organizacional preparada permanece.

O verdadeiro impacto do Agosto Lilás não está apenas nas ações realizadas durante um mês, mas nas mudanças que elas deixam para o restante do ano.

Quando empresas investem na preparação de suas lideranças, na definição de fluxos de acolhimento e na construção de ambientes seguros, contribuem para que colaboradoras encontrem apoio justamente em um dos espaços onde passam grande parte de suas vidas.

Esse é o tipo de transformação que gera impacto para as pessoas e fortalece a própria organização.

Ao longo do Agosto Lilás, a Equalia publicará uma série de conteúdos práticos para ajudar empresas a transformar conscientização em ação. Acompanhe nossa página e não perca os próximos materiais.

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