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Nova NR-1 em vigor: sua empresa está preparada? Veja como prevenir riscos psicossociais no trabalho

Nova NR-1: entenda como adequar sua empresa às novas exigências sobre saúde mental, riscos psicossociais e prevenção ao assédio no trabalho.

ASSÉDIOEMPRESASCOMPLIANCE

Ana Paula Braga e Rebeca Servaes

5/27/20263 min read

A nova Norma Regulamentadora-1 (NR-1) sobre segurança do Trabalho já está em vigor e as empresas agora precisam estar mais bem preparadas para lidar com os riscos psicossociais relacionados ao trabalho. A partir de agora, o cuidado com a saúde mental dos colaboradores passa a integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), exigindo que empresas identifiquem, avaliem e adotem medidas concretas para prevenir impactos negativos nessa seara.

Na prática, isso significa que questões como assédio moral e sexual, sobrecarga de trabalho, pressão excessiva por metas, conflitos interpessoais, jornadas abusivas e falhas de gestão deixam de ser tratadas apenas como problemas “comportamentais” ou “culturais”.Agora, esses fatores passam a ser reconhecidos como riscos ocupacionais que precisam ser monitorados e mitigados pelas organizações.


A mudança acompanha um cenário alarmante de adoecimento mental no trabalho. Segundo dados divulgados pelo site da Previdência, o Brasil registrou mais de 546 mil benefícios previdenciários relacionados a transtornos mentais e comportamentais em 2025, incluindo ansiedade, depressão e transtornos relacionados ao estresse.


O que é urgente entender é: esse prejuízo não é somente do colaborador, mas principalmente da empresa. Se antes esses danos já poderiam ocasionar indenizações na Justiça do Trabalho, agora as sanções podem ir além, incluindo multas, termos de ajustamento de condutas e outros.

O que as empresas precisam fazer para se adequar à nova NR-1

A adequação à nova NR-1 não se resume à criação de documentos formais ou políticas genéricas. O Ministério do Trabalho passa a exigir uma abordagem preventiva e estruturada sobre os fatores de risco psicossociais.

Entre as medidas recomendadas estão:

  • mapeamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho;

  • revisão de práticas de gestão e metas organizacionais;

  • implementação ou fortalecimento de canais de denúncia;

  • criação de protocolos de acolhimento e investigação;

  • treinamentos periódicos sobre assédio e respeito no ambiente corporativo;

  • capacitação de lideranças;

  • monitoramento contínuo do clima organizacional;

  • registro e acompanhamento das medidas adotadas.

Mais do que cumprir uma exigência regulatória, empresas precisarão demonstrar que possuem ações efetivas e contínuas de prevenção.

Combater o assédio é também uma estratégia de gestão

Durante muitos anos, o combate ao assédio foi tratado apenas sob a ótica jurídica ou reputacional. A nova NR-1 reforça que ambientes organizacionais tóxicos geram impactos concretos na saúde, produtividade e sustentabilidade dos negócios.

Assédio moral e sexual não produzem apenas sofrimento individual. Eles aumentam afastamentos, rotatividade, absenteísmo, conflitos internos e riscos trabalhistas. Também comprometem inovação, retenção de talentos e reputação institucional.

Por isso, empresas que desejam se adequar à nova realidade precisarão ir além do discurso e investir em transformação cultural.

Treinamentos pontuais, isolados e meramente formais tendem a não ser suficientes. A prevenção exige a construção de cultura organizacional baseada em respeito, segurança psicológica, diversidade e responsabilização efetiva de condutas abusivas.

A cultura organizacional entra definitivamente na agenda de compliance

A atualização da NR-1 marca uma mudança importante: a cultura organizacional passa a ser vista também como tema de saúde e segurança do trabalho.

Isso exige que áreas como RH, jurídico, compliance, liderança e segurança ocupacional atuem de forma integrada para prevenir riscos psicossociais e promover ambientes mais saudáveis.

Empresas que se anteciparem terão vantagens relevantes:

  • redução de passivos trabalhistas;

  • fortalecimento reputacional;

  • melhora do clima organizacional;

  • maior retenção de talentos;

  • aumento de produtividade e engajamento.

Mais do que uma obrigação legal, a nova NR-1 representa uma oportunidade de repensar relações de trabalho e construir organizações mais sustentáveis e humanas.

A Equalia atua apoiando empresas na implementação de treinamentos, protocolos de prevenção ao assédio, gestão de denúncias, revisão de cultura organizacional e estratégias de compliance alinhadas às novas exigências regulatórias.

Não deixe a mudança para quando o risco estourar. Antecipe-se e conte com a gente!