Impactos da Suspensão da NR-1 nas Empresas

A suspensão da NR-1 não isenta as empresas de adotarem medidas de gerenciamento de riscos sociais. Descubra como isso pode impactar sua empresa e quais ações são necessárias para garantir a conformidade e a segurança no ambiente de trabalho.

Ana Paula Braga e Rebeca Servaes

7/20/20263 min read

Se você ouviu dizer que a NR-1 foi suspensa, e acha que isso desobriga as empresas a adotarem medidas de gerenciamento de riscos sociais, é melhor ler esse texto até o final, pois isso pode impactar diretamente sua empresa.

O que aconteceu?

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) entrou em vigor em maio de 2026 e passou a exigir que empresas incluam os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Isso significa que fatores como:

assédio moral;
assédio sexual;
excesso de trabalho;
pressão abusiva por metas;
liderança inadequada;
conflitos interpessoais;
burnout;
outros fatores que afetam a saúde mental

precisam ser identificados, avaliados e monitorados pelas organizações.

No entanto, a norma foi questionada perante o Supremo Tribunal Federal (STF). Em decisão proferida em 25 de junho de 2026, na ADPF 1.316, o ministro André Mendonça determinou a suspensão, por 90 dias, da aplicação de multas e demais sanções administrativas relacionadas à inclusão dos riscos psicossociais na NR-1.

A NR-1 foi suspensa?

Não.

Essa é a principal confusão que vem sendo divulgada.

A decisão do STF não suspendeu a vigência da NR-1, nem eliminou as obrigações das empresas.

O que ficou temporariamente suspenso foi apenas a possibilidade de aplicação de multas específicas enquanto o Ministério do Trabalho esclarece critérios técnicos da norma.

Segundo o Ministro, ainda existem dúvidas sobre como esses riscos devem ser avaliados e quais parâmetros devem ser utilizados pelos fiscais para aplicar penalidades.

Por isso, foi concedido um prazo para que essas questões sejam aperfeiçoadas.

Então minha empresa pode esperar?

A resposta é não.

Mesmo sem a aplicação temporária dessas multas, o dever de prevenir riscos psicossociais continua existindo.

Isso acontece porque essas obrigações não nasceram com a NR-1.

A atualização apenas consolidou uma série de deveres que já estavam previstos em outras leis brasileiras e em normas internacionais de proteção aos trabalhadores.

Por exemplo, a Lei nº 14.457/2022 (Programa Emprega + Mulheres) determina que empresas com CIPA implementem medidas de prevenção ao assédio, incluindo canais de denúncia, procedimentos de apuração e capacitações periódicas.

Além disso, a síndrome de burnout é reconhecida pela Organização Mundial da Saúde (OMS) na Classificação Internacional de Doenças (CID-11), reforçando a importância da prevenção dos fatores que comprometem a saúde mental no trabalho.

Quais riscos a empresa continua correndo?

Mesmo durante a suspensão das multas previstas na NR-1, empresas podem enfrentar diversos problemas caso negligenciem a saúde mental dos colaboradores.

Entre eles:

ações trabalhistas por assédio moral ou sexual;
indenizações por danos morais;
responsabilização por acidentes e doenças ocupacionais;
aumento de afastamentos pelo INSS;
crescimento do absenteísmo e da rotatividade;
queda de produtividade;
danos à reputação da empresa;
dificuldade para atrair e reter talentos.

Em outras palavras: a suspensão das multas não elimina os riscos jurídicos, financeiros e reputacionais.

Como sua empresa deve se preparar?

O período de suspensão deve ser encarado como uma oportunidade para implementar as mudanças necessárias antes que a fiscalização seja retomada. Neste texto trazemos medidas simples que podem ser adotas, mas que trazem uma grande proteção para as organizações.

Empresas que iniciam esse processo agora estarão muito mais preparadas quando as novas regras passarem a ser plenamente fiscalizadas.

A Equalia pode ajudar sua empresa

Na Equalia, apoiamos organizações na adequação à nova NR-1 por meio de consultorias, treinamentos corporativos, programas de prevenção ao assédio, fortalecimento da cultura organizacional, gestão de denúncias e desenvolvimento de lideranças.

Mais do que cumprir uma obrigação legal, ajudamos empresas a construir ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e produtivos.

A melhor hora para se adequar à NR-1 não é quando a fiscalização voltar. É agora.